Nvidia CEO在全员大会上谈及员工的满足感，为公司文化注入正能量

#文章首发挑战赛#Nvidia对解雇员工的不情愿

Nvidia首席执行官黄仁勋对解雇员工持犹豫态度，最后一次大规模裁员发生在2008年的经济危机期间。相比之下据报道英特尔在2022-2023年裁员季节裁减了数百个职位。Nvidia选择保留了所有员工，但降低了薪水并提高了股权奖励。过去五年中，Nvidia的股票价值上涨了约1400%。这导致了长期员工的满足感问题，他们将股票积累置于工作之上。

无干预管理风格的挑战

Nvidia在人工智能（AI）市场上的成功超过了竞争对手如AMD和英特尔，进一步助长了员工的满足感。公司的无干预管理风格使得高管们难以识别和解决满足感等问题。员工们将股票增长视为积累股份的机会，削弱了他们付出必要努力的动力。黄仁勋敦促员工将工作视为自己的首席执行官，并承担起责任，但公司拒绝对此事发表评论。